Beda Mulzer
Wie bleiben Menschen und Systeme unter Druck in Kontakt, Klarheit und Handlung?
Coaching. Facilitation. Organisationsentwicklung.
Worum es geht
Unter Druck verlieren Menschen und Systeme zuerst den Kontakt — zu sich, zueinander, zur nächsten sinnvollen Handlung.
Nicht durch mehr Methode, sondern durch klarere Rollen, ehrlichere Kommunikation und tragfähigere Strukturen entsteht wieder Handlungsfähigkeit. Das gilt für Teams und Organisationen genauso wie für einzelne Menschen in Schwellenphasen.
Angebote
Drei Kontexte, dieselbe Arbeit
Für Organisationen
Facilitation, Prozessbegleitung, Konfliktklärung und Programmentwicklung für Teams und Organisationen, die unter Druck stecken oder sich verändern.
1:1 Begleitung
Systemisches Coaching für Menschen in Übergängen — beruflich, persönlich, körperlich. Für Männer in Schwellenphasen, bei Trennung, Vaterschaft, Stress und Schmerz.
Harner Shamanic Counseling
Eine eigenständige Methode der inneren Arbeit — für Menschen, die über das rein Kognitive hinausgehen wollen. Tief, körpernah, mit klarer Struktur.
Wer ich bin
Ich begleite aus gelebter Erfahrung — nicht aus dem Lehrbuch.
22 Jahre auf Filmsets, eigene Erfahrung mit chronischem Schmerz und Transformation, systemische Ausbildung — das ist die Grundlage. Ich weiß, was es bedeutet, unter Druck den Boden unter den Füßen zu verlieren. Und ich weiß, wie man ihn wiederfindet.
Ein erstes Gespräch kostet nichts außer Zeit.
30 Minuten, um zu schauen ob und wie eine Zusammenarbeit Sinn macht. Unverbindlich.